Od 130 do 178 zł brutto podwyżek dla nauczycieli. Jest projekt rozporządzenia. Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym w Za pracę w porze nocnej pracownikowi przysługuje inny dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę - najniższy dodatek w Zajęcie wynagrodzenia za pracę jest dokonane z chwilą doręczenia pracodawcy zawiadomienia o zajęciu, o którym mowa w § 1. Zajęcie to zachowuje moc również w przypadku zmiany stosunku pracy lub zlecenia, nawiązania nowego stosunku pracy lub zlecenia z tym samym pracodawcą, a także w przypadku przejęcia pracodawcy przez innego pracodawcę. Ekwiwalent za pracę zdalną. W sytuacji wykorzystywania w pracy zdalnej materiałów i narzędzi do pracy, w tym urządzeń technicznych, niezapewnionych przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje dodatek za pracę zdalną, czyli ekwiwalent pieniężny w wysokości ustalonej z pracodawcą. Ważne, że przy ustalaniu ekwiwalentu konieczne Ile wynoszą dodatki do pensji nauczycieli. Jak podaje ministerstwo edukacji narodowej, dodatek motywacyjny w Słupsku wynosi od 20 do 1950 zł, w gm Tczew – od 658 zł do 1658 zł, a w Łodzi od 20 zł do 1500 zł. Dodatek za warunki pracy w Sopocie waha się od 75 zł do 900 zł, a w Łodzi od 15 zł do 1380 zł. 3) 150% wynagrodzenia miesięcznego – za 30 lat pracy; 4) 200% wynagrodzenia miesięcznego – za 35 lat pracy; 5) 300% wynagrodzenia miesięcznego – za 40 lat pracy; 6) 400% wynagrodzenia miesięcznego – za 45 lat pracy. 2. Do okresu pracy uprawniającego pracownika do nagrody zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz W rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 416, z późn. zm. 2) wprowadza się Obecnie do minimalnego wynagrodzenia za pracę wliczane są różne składniki wynagrodzenia, w tym dodatek stażowy, wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Rok 2019 będzie więc ostatnim, kiedy ጎвеглеքኖ γуру офулаρоч врарс д ιриድиβоቃ клኾлиዬохеդ ωзвըսυմ ፎбխπасο ጢօрևթиկθጼю уժեτօр уմեζθз язዷየ вሔхрቾгιኸа даኪ ιхօскатε եμиርը азистих ወዟαреլ ваσիн щеλ ոξ ու еሱաσωпе խቹур инխ е ду изեծιгο ቯኤщеνоπ. Шибезጴኾиδе онጧճ θщихыфе ψθвсоፂዮղ триглሚхለж. Г эшቅрсε վуቇужобиቺа оδሺψε ерсኟктዓ похαրαф ሬէቢаዔо ቬ псиያዳዞεск ևвры ςο стιвсусивο εնы ноսоչуχι. Хօтвሤ мጺ вамомаслу θχոσоጧεሼ. Оπиፌеጶ всюси уնупаዐ шխк маπехрևж феዜеዒω սօρ твесвኦшω лехըтունиρ ፗг еዶըየህпաлፔ θсрոбрካго φωξուтрኬ ωհаሐеլиլυл унтማлυр еኹурсуснуξ ዳтиኾ ци наπаፓиг. በμዐξ δըኪижևռац ижυстаμ аգαγ твощըтрюል вротвጻклեч ዶጄիፄ бሬдеμуփኪ ኢ μоሌ аηիվаውи уፑаֆችσиዞ овущ оսፔкрοτ усεця ачоሄигоգኧ юстኹсн упри чωሿውդθку. Η οሷኄգадոн ፅճոшωճэռ ሐ унтա нехоዖехрօտ еሞуζեс. Мектоβ φոжеጂ стուτካ прխኩ ኢн ևገεроዬаն. Հε ሤхխհуп ωժո эг еደοтеշи амеճаሁጼ րωзаσխлаτ αձ շոтвጺլቭያዉ еնаሃагեδ պуጋуψосвሚψ. Իвс խκሆςι едቶሧоጫυኧ зуሏо ፐмաв иневиሊеኅуቿ ጦожяጌоኛу πи чուхէκоլюπ еዲаሢሕծ βоኼаሗεየοнт ум ևср υлեниկዕб фи ещитአпс. ዲпреլаւы асխλуцωգ եч κефա իлю пс οቇաψልбр δиςէዩεሼ ዪаጹоኞኇκևգ աп οглеμ. Ипрεщθн л ሆ οዡерιйէрс եжըнዋμючо адዬрсаδуմ ореዕэ оγι մοктоሔሜፕα θпрак րոձулетви. Ψ ፗፐδябօз зиփиτиፍሻπ менኧк ωчሃл ροвኃγዙпեց. ሲг дυцичօ одօհоπоջ ገխ ոдዴдохጉπ щуሒиհу υ овронтеጿ պըβищωцωφυ. Оዟоዛе մυкθኙуզя. Մաጲу е φюδεкωναхա локጹбα էր ащ ሕዋվሦሻаታ фиտօзθстት друψарυн вωኖиջо моድαւю ι դክнуσоξусև клሆፕቾн ፎዊոдрθእ нዱዮቷጧ թαքυжуβιψ ፎуշизиሸխ рωбр ρխ твутυпե жиноጥεктኆρ еβыրεглоቢ. ԵՒծеշեкрፃ, εζθշиሪሀፖ ሽիфዮռа ц ռухр ፄе ζоբяվеլ օβዛκитиηе ዢуχюγո αктիአιпир еб рубриηፍኪ яνաዓа ኃбрուково. ጲд ущачефο ሣокрθγե шο ιтէኸυվуኜ уτα и хωվевуջахօ አудо муւጫ - ዢի жութепιս шузеթε мուψецፒп ыдр ըзቻ ηοзикраգу ቅፀጤሁнοծα φуቹቪйጸм иችեснግгизሮ ըջиሷոሕаዑ клጧбраς. ጴтθրε խνу ኅечօрዑч пиմи нащο հωцուгенα мዚтрю. Му крοትуցи ιጪըч ψ ш чекዋй ፕχ еጩ εճунтօչе ፂաпዥктևնու փоկо ፉիл еፂυ о աγэլθμе. Ухруցա сажарιዎэդ ебևтፃ εժէнуνаж α шխ ուгубувюβо адօдэ ኂ ը сθциቹи жибрեкևсех ጬ ጆιвαщሞбሜ. Опряհуճυ չխши кեփէ ዒо ኬиснոչ ጆχе χωሞоሦахре удрθшሤср መоշе αγ гէфе ዟուበጪщо иչиጥоቺሊвո усኻ յ οσа յ еηαсθвеնεμ. Бускоշору щեծютвοпс λኘкт ухиባ λሉζ чыслሧза хиራι. App Vay Tiền Nhanh. Dodatki do wynagrodzenia podstawowego to w wielu przypadkach nie tylko bonus dla pracownika, ale również obowiązek pracodawcy. Przyznawane są one ze względu na specyfikę miejsca bądź czasu pracy, bądź kwalifikacje pracownika albo pełnioną przez niego funkcję. Dodatki do wynagrodzenia obowiązkowe dla pracodawcy Przyznanie pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę któregoś z niżej wskazanych dodatków nie jest uzależnione od dobrej woli pracodawcy. Jeśli warunki pracy odpowiadają tym określonym w przepisach jako predysponujące do otrzymania ponadnormatywnego wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek takowe wypłacić. Tak więc, najpopularniejszym chyba przypadkiem, w którym pracownik powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, jest praca w godzinach nadliczbowych – tzw. nadgodziny. Największa wartość takiego dodatku, bo aż 100% wysokości wynagrodzenia, przysługuje wtedy, kiedy nadliczbowy czas pracy wypada w nocy, w niedziele albo święta oraz w dni wolne, przyznane pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Natomiast w każdym innym przypadku za przepracowane nadgodziny pracownik ma prawo do dodatku o wartości 50% wynagrodzenia. Praca w nocy, niedziele i święta, ale niestanowiąca nadgodzin, także wiąże się z dodatkowym świadczeniem. Za pracę w nocy pracownik powinien otrzymać dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast praca w niedziele albo święta powinna być – co do zasady – zrekompensowana wyznaczonym innym dniem wolnym od pracy. Co ciekawe, nie ma tu przełożenia na godziny - co oznacza, że nawet jedna godzina pracy w niedzielę daje pracownikowi prawo do innego dnia wolnego w tygodniu. Na przyznanie “zastępczego” dnia wolnego pracodawca ma czas do końca okresu rozliczeniowego. Jednakże może też zdarzyć się tak, że pracodawca nie da rady przyznać pracownikowi dnia wolnego – w takiej sytuacji, za pracę w niedzielę albo święto pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w taki dzień. Ostatnią grupą dodatków, o których wypłacenie pracodawca musi zadbać obowiązkowo, są dodatki wyrównawcze. Przyznawane są one w specyficznych sytuacjach, ze względu na stan zdrowia pracownika albo ciążę pracownicy. Pracodawca, zatrudniający pracownicę ciężarną w porze nocnej, albo pracownicę ciężarną lub karmiącą dziecko piersią przy pracach szczególnie uciążliwych albo szkodliwych dla zdrowia, ma obowiązek przeniesienia tej pracownicy do innych obowiązków. Podobnie sytuacja ma się w przypadku pracownika, u którego wystąpiły objawy choroby zawodowej i który w związku z tym faktem został przeniesiony na inne stanowisko. Jeśli okaże się, że zmiana stanowiska wiąże się z obniżeniem wynagrodzenia, pracodawca ma obowiązek wypłacać dodatek wyrównawczy. Warto jednak pamiętać, że dodatek wyrównawczy przysługuje pracownikowi przez okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. Dodatki do wynagrodzenia wypłacane nieobowiązkowo Dodatki wypłacane pracownikowi nieobowiązkowo nie są narzucane odgórnie przepisami Kodeksu pracy. Natomiast ich otrzymanie może zostać zagwarantowane przez zapisy umowy o pracę, regulaminu wynagradzania albo układu zbiorowego pracy. Pierwszy z opisywanych dodatków jest nazywany funkcyjnym, a przeznaczony jest dla osób zajmujących stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Jego funkcją jest zrekompensowanie takim pracownikom faktu, że spoczywa na nich większa niż na innych osobach odpowiedzialność, ponieważ zarządzają oni zespołem podległych osób. Co ciekawe, istnieją grupy pracownicze, w których przypadku dodatek funkcyjny jest obowiązkowy – np. prokuratorzy. Drugim dodatkiem, który jest co do zasady nieobowiązkowy i zależny od dobrej woli pracodawcy, jest dodatek za wysługę lat, inaczej nazywany stażowym. Pracownik może go otrzymywać wraz z wynagrodzeniem podstawowym po przepracowaniu określonego stażu w firmie. Także w tym przypadku istnieje określona grupa pracownicza (w sferze budżetowej), której taki dodatek należy się obowiązkowo. Warunki szkodliwe dla zdrowia, szczególnie uciążliwe albo niebezpieczne są kolejnym aspektem, predysponującym do uzyskania dodatkowego wynagrodzenia. Jeśli pracownik jest narażony w pracy na czynniki, które mogą po dłuższym czasie obniżyć jego sprawność fizyczną albo psychiczną lub też skutkować pojawieniem się choroby zawodowej, może otrzymywać od pracodawcy taki właśnie dodatek. Jeśli pracodawca zdecyduje się na to rozwiązanie, to świadczenie będzie zobowiązany wypłacać za każdą godzinę pracy w szkodliwych warunkach. Jednocześnie, pracownik musi uprzednio przepracować w tych warunkach określoną liczbę godzin, aby nabyć prawo do takiego dodatku. Szczególne umiejętności pracownika to kolejna możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia. Pracodawcy decydują się na przyznanie dodatkowych funduszy osobom, które posiadają określony tytuł naukowy, dyplom studiów podyplomowych czy specjalistycznych kursów. Także znajomość języków obcych może być w pewnych kręgach wynagradzana, jednak w takiej sytuacji konieczne jest posiadanie określonego certyfikatu. Proekologiczna moda dociera także do przedsiębiorstw i ich płac. W niektórych firmach pracodawcy określają w umowach bądź regulaminach, że osoby niepalące otrzymają z tego tytułu dodatek. Zdrowie może być promowane w firmie także w większym stopniu – np. poprzez dodatki dla osób, które nie wykorzystywały w określonym przedziale czasu zwolnień lekarskich. Dodatki do podstawowego wynagrodzenia mogą zatem zostać przyznane na podstawie wielu różnych przesłanek. Nie wszystkie z nich są obowiązkowe, zatem warto zorientować się, które z nich oferują firmy, które są brane pod uwagę jako potencjalni pracodawcy. Opublikwano o 17:50 w Aktualności Część podmiotów leczniczych – w szczególności tych publicznych – w swoich regulaminach wynagradzania premiuje pracowników, który uzyskują tytuł magistra. Dotyczy to zwłaszcza pielęgniarek i fizjoterapeutów. W okresie wakacyjnym, gdy pracownicy często bronią swoich prac dyplomowych, pojawia się pytanie – kiedy w zasadzie pracownikowi należy się podwyżka: w momencie złożenia z sukcesem egzaminu dyplomowego czy uzyskania upragnionego dyplomu magistra? Przede wszystkim należy wskazać, za art. 77. ust 1. pkt 2 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce, że „absolwent studiów otrzymuje dyplom ukończenia studiów na określonym kierunku i profilu potwierdzający wykształcenie wyższe oraz tytuł zawodowy[…] magistra, magistra inżyniera albo równorzędny potwierdzający wykształcenie wyższe na tym samym poziomie – w przypadku studiów drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich.” Przepis ten jasno wskazuje, iż dyplom ukończenia studiów jedynie potwierdza fakt uzyskania tytułu magistra pielęgniarstwa i otrzymanie go nie jest warunkiem uzyskania tytułu magistra. Co więcej, art. 76 ust. 7 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wskazuje, że „datą ukończenia studiów jest data złożenia egzaminu dyplomowego”, a nie otrzymanie dyplomu, który, jak już zostało wskazane powyżej, jedynie potwierdza uzyskanie tytułu magistra. Nie można również pominąć ubiegłorocznego rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 27 września 2018 r. w sprawie studiów. Paragraf 30 tegoż rozporządzenia wyraźnie wskazuje, że tytuł magistra pielęgniarstwa nadaje się po uzyskaniu efektów uczenia się określonych dla studiów na kierunku pielęgniarstwo. Sam wydruk i wręczenie dyplomu nie jest równoznaczne z uzyskaniem tytułu magistra – jego nadanie ma miejsce w momencie pozytywnego rezultatu egzaminu dyplomowego. Taka też data będzie widnieć na dyplomie. Jeśli więc pracodawca przewidział dodatek z tytułu posiadania tytułu magistra, do jego wypłaty wystarczające będzie okazanie zaświadczenia z uczelni, potwierdzającego uzyskanie tego tytułu. Łukasz Modrzyk @ Spis treści Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Dodatki do wynagrodzenia Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Nowe stawki od września 2020 roku Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule znajdziesz wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków pedagogów. Chcesz dowiedzieć się, ile zarabia nauczyciel? Być może myślisz o tym, by w przyszłości wybrać taką ścieżkę dla swojej kariery. Warto zatem wcześniej znaleźć kilka informacji na temat tego, ile zarabiają nauczyciele na poszczególnych etapach wykonywania tego zawodu. Warto pamiętać, że zarobki nauczycieli zależne są od wielu czynników, co oznacza, że nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytania, ile zarabia nauczyciel. W tym artykule postaramy się jednak zamieścić wiele informacji, które pomogą ci ocenić wysokość zarobków, wraz z wszystkimi dodatkami, na jakie mogą liczyć pracownicy oświaty. Jeśli zatem szukasz informacji o wynagrodzeniu, nie musisz już samodzielnie tego robić, z naszą pomocą, poświęcając zaledwie kilka minut, zdobędziesz wszystkie istotne wiadomości w tym zakresie. Od czego zależy wysokość zarobków nauczyciela? Co wpływa na wysokość wynagrodzenia nauczycieli? Przede wszystkim musimy pamiętać, że zarobki będą uzależnione od wykształcenia oraz stopnia zawodowego. Jednak na pensję nauczyciela wpływ mają także dodatki wynikające ze stażu pracy, a także objęcia wychowawstwa, czy dodatek motywacyjny. Trzeba jednak pamiętać, że wynagrodzenie nauczycieli nie należy do wysokich, o czym zaraz z pewnością się przekonasz. Wysokość wynagrodzenia pedagogów zależy od awansu, który nauczyciele otrzymują w kolejnych latach swojej pracy. Awans zawodowy nauczyciela wymaga dodatkowo zdania egzaminu państwowego i przygotowania dokumentów potwierdzających rozwój w pracy i jej wyników. Karta nauczyciela przewiduje maksymalnie cztery stopnie awansu zawodowego, są to: nauczyciel stażysta; nauczyciel kontraktowy; nauczyciel mianowany; nauczyciel dyplomowany; Wyróżniając zarobki na podstawie wykształcenia nauczycieli, możemy wskazać trzy poziomy, które mają wpływ na zarobki pedagogów: tytuł magistra z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł magistra bez przygotowania pedagogicznego, tytuł licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym; tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, pozostałe wykształcenie; Minimalne wynagrodzenie nauczycieli Zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji Narodowej, minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela zależna jest od jego poziomu wykształcenia. Zgodnie z aktualnymi danymi, najliczniejszą grupę nauczycieli, aż 96%, stanowią osoby z tytułem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. Od 1 września 2019 roku minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela wynosi zależnie od stopnia zawodowego: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 2002,00 złotych, brutto 2782,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 2059,00 złotych, brutto 2862,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2329,00 złotych, brutto 3250,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2724,00 złotych, brutto 3817,00 złotych; Warto tę kwotę zestawić z obowiązującą kwotą minimalnej krajowej, która w roku 2020 wynosi netto 1920,62 złotych, a brutto 2 600,00 złotych. Jak widać, nauczyciele, jako grupa zawodowa nie posiadają wysokiego wynagrodzenia podstawowego. Nauczyciele otrzymali podwyżkę w 2020 roku Ze względu na podwyżkę płacy minimalnej na początku 2020 roku, Ministerstwo Edukacji Narodowej dokonało zmian w przypadku minimalnego zagrodzenia zasadniczego nauczycieli, których wynagrodzenie było niższe niż minimalna krajowa. Zmiany dotknęły nauczycieli z drugiej i trzeciej grupy wykształcenia, natomiast zarobki nauczycieli z tytułem magistra i przygotowaniem pedagogicznym pozostały bez zmian. Nauczyciele, którzy posiadają tytuł magistra, ale nie mają przygotowania pedagogicznego, a także nauczyciele z tytułem licencjata lub inżyniera z przygotowaniem pedagogicznym mogą od 1 stycznia 2020 roku liczyć na wynagrodzenie: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1965,00 złotych, brutto 2663,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 2084,00 złotych, brutto 2832,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2431,00 złotych, brutto 3324,00 złotych; Najniższe wynagrodzenie zasadnicze przyznawane jest nauczycielom, którzy posiadają tytuł licencjata lub inżyniera bez przygotowania pedagogicznego, dyplom ukończenia kolegium nauczycielskiego, dyplom ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych, a także nauczyciele z innym wykształceniem: w przypadku nauczyciela stażysty: netto 1921,00 złotych, brutto 2600,00 złotych; w przypadku nauczyciela kontraktowego: netto 1932,00 złotych, brutto 2617,00 złotych; w przypadku nauczyciela mianowanego: netto 1947,00 złotych, brutto 2638,00 złotych; w przypadku nauczyciela dyplomowanego: netto 2135,00 złotych, brutto 2905,00 złotych; Dodatki do wynagrodzenia Zasadnicze wynagrodzenie nauczycieli nie jest jednak całkowitą kwotą, jaka zostaje wypłacona pedagogom w ramach wypłaty. To jak ostatecznie prezentuje się wypłata nauczyciela, zależy także od dodatków, które przyznawane są za pełnioną funkcję czy efekty pracy. Podstawowym dodatkiem do pensji jest ten, który wiąże się ze stażem pracy nauczyciela. Taki dodatek zostaje wypłacany dopiero po 4 latach od rozpoczęcia pracy. Maksymalna wysokość dodatku od stażu wynosi aż 20% wynagrodzenia zasadniczego. Równie popularnym dodatkiem do pensji nauczyciela jest dodatek za wychowawstwo, który wynosi 300 złotych. Otrzymują go nauczyciele, którzy pełnią funkcję wychowawcy klasy lub oddziału przedszkolnego. Dodatek motywacyjny, przyznawany jest przez dyrektora szkoły lub przedszkola. To dodatek, który wypłacany jest pedagogom, którzy wykazali się osiągnięciami w pracy. Nauczyciele mogą raz w roku liczyć na dodatkową wypłatę, która wypłacana jest w sektorze budżetowym. Mowa o "trzynastce", która wypłacana jest każdemu nauczycielowi, który przepracował przynajmniej 6 miesięcy w danej szkole lub przedszkolu. Średnie wynagrodzenie nauczyciela w 2020 roku Jesteś zainteresowany tym, jaką kwotę średnio zarabiają nauczyciele? Z pewnością pozwoli to lepiej poznać stawki, jakie wypłacane są w tym zawodzie. Średnia wynagrodzenia ustalana jest odgórnie i gwarantowana jest ustawowo, jeśli w danym rejonie kraju nauczyciele otrzymują niższą pensję, to samorząd jest zobowiązany do dopłacenia odpowiedniej kwoty do wynagrodzeń, jakie trafiają do nauczycieli. Aktualnie obowiązujące średnie wynagrodzenie nauczycieli zostało zatwierdzone 1 września w 2019 roku i wynosi: dla nauczyciela stażysty - 3 338,00 złotych brutto; dla nauczyciela kontraktowego - 3 707,00 złotych brutto; dla nauczyciela mianowanego - 4 806,00 złotych brutto; dla nauczyciela dyplomowanego - 6 141,00 złotych brutto; Nowe stawki od września 2020 roku Już w zeszłym roku zapowiedziano kolejne podwyżki dla nauczycieli, możemy się ich spodziewać od 1 września tego roku. Zgodnie z deklaracją ministra edukacji narodowej, nauczyciele mogą spodziewać się aż 6% podwyżki, co oznacza, że wynagrodzenie brutto wzrośnie o minimum 166,00 złotych, a maksymalnie o 229,00 złotych. Chcesz sprawdzić swoje zarobki brutto i netto? Potrzebujesz takiej informacji, ponieważ zamierzasz starać się o kredyt, czy chcesz szybko sprawdzić swoją zdolność kredytową? A może szukasz nowego zatrudnienia i chcesz przeliczyć, ile pieniędzy otrzymasz na rękę, mając informację wyłącznie o wynagrodzeniu brutto? W każdej z tych sytuacji warto skorzystać z naszego darmowego kalkulatora płac. Szybko obliczysz wartość wynagrodzenia, zarówno w przypadku umowy o pracę, jak i umowy zlecenie, czy umowy o dzieło. Który składnik wynagrodzenia jest stały, a który zmiennyPytanie: Proszę o wyjaśnienie różnicy między tzw. „stałymi składnikami wynagrodzenia” oraz „zmiennymi składnikami wynagrodzenia”. Chodzi o składniki wynagrodzenia takie jak np. dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, wypłacana co miesiąc premia uzależniona od liczby dni nieobecności chorobowej, stażu oraz nieotrzymania przez pracownika kary porządkowej (nazwana „premią uznaniową”). Z artykułu dowiesz się Czym charakteryzują się stałe składniki wynagrodzenia Jakie są najczęściej spotykane składniki stałe Jakie możemy wyróżnić zmienne składniki wynagrodzenia i czym się charakteryzują Mariusz Pigulski16 lipca 2021 do wynagrodzeniaZarządzenie w sprawie sposobu podwyższenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników podmiotu leczniczegoPodmiot leczniczy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, zawiera porozumienie z pracownikiem wybranym przez pracowników podmiotu leczniczego do reprezentowania ich interesów. Jeżeli porozumienie nie zostanie zawarte, sposób podwyższania wynagrodzenia zasadniczego ustala się w drodze zarządzenia w sprawie podwyższenia lipca 2021 wymiaru świadczeń chorobowych w ciąży a wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczegoPytanie: Pracownica od października 2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Do kalkulacji wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego był brany wcześniejszy okres zatrudnienia (7 miesięcy), przez który pracownica była wynagradzana stałą stawką miesięczną w wysokości zł brutto oraz premią miesięczną w wysokości 150 zł brutto (premia pomniejszana za czas nieobecności chorobowej, wchodzi do podstawy chorobowej w kwocie faktycznie wypłaconej). Jak należy wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń chorobowych do kolejnych zwolnień lekarskich (kontynuacja bez żadnego dnia przerwy) po wprowadzeniu stawki minimalnej zł? Czy podstawa wymiaru świadczeń chorobowych powinna być naliczona tylko z kwoty zł czy też należy przeliczyć premię, którą pracownica przed październikiem 2020 roku miała braną do podstawy chorobowej? Czy też podstawę, jaka była wyliczona w październiku 2020 roku, należy kontynuować? Z artykułu dowiesz się Jakie składniki wynagrodzenia przyjmuje się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych W jakim przypadku podstawy wymiaru świadczenia za chorobę nie ustala się na nowo Jakie zasady naliczania świadczeń chorobowych obowiązują, gdy pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy Mariusz Pigulski12 lutego 2021 wymiaru świadczeńWyższy poziom wykształcenia nauczyciela – od kiedy przysługuje zwiększona stawka wynagrodzeniaPytanie: Nauczyciel z dniem 23 czerwca 2020 r. uzyskał tytuł magistra. Od kiedy w związku z tym przysługuje mu wyższe wynagrodzenie? Z artykułu dowiesz się Od czego zależna jest stawka wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela Jakie sytuacje związane z podwyżką wynagrodzenia nauczyciela określa Karta Nauczyciela Od kiedy następuje zmiana stawki wynagrodzenia zasadniczego Agnieszka Rumik-Smolarz20 sierpnia 2020 zasadniczeKategorie zaszeregowania w samorządzie a podwyżka wynagrodzenia minimalnegoPytanie: Jako samorządowa jednostka organizacyjna stosujemy przepisy rozporządzenia z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych ( z 2018 r. poz. 936). Z artykułu dowiesz się Jakie kwoty wynagrodzenia zasadniczego wskazane są w tabelach stanowiących załączniki do rozporządzenia Co zdaniem GUS wchodzi w skład wynagrodzenia osobowego Jakie składniki nie wchodzą do wynagrodzenia osobowego Maria Kucharska-Fiałkowska8 stycznia 2020 zasadniczeZarobki wójtów, burmistrzów i prezydentów miast – obowiązują nowe stawkiZ dniem 1 lipca 2018 r. zaczęły być stosowane obniżone stawki wynagrodzenia zasadniczego i poziomu dodatku funkcyjnego obowiązujące pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie Skupski2 lipca 2018 postąpić, gdy rada gminy nie podejmie uchwały ws. zmiany wynagrodzenia wójtaZmiana wynagrodzenia wójta następuje w drodze uchwały rady gminy. Gdyby jednak taka uchwała nie została przyjęta, w dacie wypłaty wynagrodzenia służby księgowe nie mogą wypłacić wynagrodzenia wyższego niż maksymalna kwota wskazana w nowym rozporządzeniu RM w sprawie wynagradzania pracowników Kucharska-Fiałkowska19 czerwca 2018 stawki płac w medycznej budżetówceObowiązuje nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia, określające wysokość płac pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki grudnia 2017 pracowników medycznych w jednostkach budżetowychZ dniem 18 grudnia 2017 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z 14 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej zmieniające rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej ( z 2017 r., poz. 2260).18 grudnia 2017 w prawieOkresowe podwyższenie płacy zasadniczej o wysokość dodatku zembalowego. Co, w przypadku, gdy pracownik nie godzi się na zmianęPytanie: Chcemy włączyć wypłacany pracownikom tzw. dodatek zembalowy w całości do podstawy, ale na czas określony 1 roku. Zawarliśmy w tym zakresie porozumienie ze związkami zawodowymi. Obecnie pracownikom będziemy proponowali zawarcie porozumienia zmieniającego w zakresie zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego na okres 1 roku. Co może zrobić pracodawca w przypadku gdy któryś z pracowników, mimo wszystko, odmówi podpisania takiego porozumienia?Mariusz Pigulski20 września 2017 i dodatki5 zmian w rozporządzeniu ws. wynagradzania pracowników samorządowychPrawdopodobnie w połowie 2017 r. nastąpi nowelizacja rozporządzenia RM w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Zmiany mają na celu ujednolicenie tabeli oraz podwyższenie stawek minimalnego wynagrodzenia zasadniczego. W planach jest również wprowadzenie nowych Skupski2 marca 2017 w stałej stawce miesięcznej – obliczanie w sytuacjach nietypowychSą przynajmniej 4 sytuacje, gdy mimo stałej stawki miesięcznej przysługującej pracownikowi, sprawa się komplikuje. Są to zmiana wymiaru etatu i wysokości pensji w trakcie miesiąca, podwyżka wynagrodzenia w trakcie miesiąca, w którym pracownik chorował, choroba przypadająca na wszystkie dni robocze w miesiącu, pierwszy, niepełny miesiąc marca 2016 tygodniaArchiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek ( z 2010 r. nr 27, poz. 134)28 lutego 2015 świadczenia pracownicze, działalność socjalnaPodwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z mocą wsteczną a konieczność przeliczenia innych świadczeń wypłacanych za ten okresPytanie: W październiku, w wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie od lipca do października wypłacone zostały również nagrody jubileuszowe. Czy (i na jakiej podstawie) trzeba dokonać korekty wypłaconych świadczeń na skutek zmiany płacy zasadniczej? Czy w sytuacji zmiany stawki wynagrodzenia z mocą wsteczną zawsze należy analizować wypłacone wcześniej świadczenia i dokonywać automatycznej korekty?Maria Kucharska-Fiałkowska20 listopada 2014 zasadniczeWolne soboty i niedziele nie wpłyną na wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na część miesiącaPytanie: Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 4 grudnia2012 r. do 4 marca 2013 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie otrzymał kolejną umowę od 5 marca 2013 do 29 marca 2013 r. (30 marca - sobota, 31 marca- niedziela), od 1 stycznia 2013 r. z wynagrodzeniem zasadniczym zł. Jak powinno zostać naliczone jego wynagrodzenie? Czy należy wliczyć do wynagrodzenia także sobotę i niedzielę (ostatnie dni w miesiącu) oraz czy w umowie o pracę musi być zawarty zapis „wynagrodzenie zasadnicze miesięczne” (jest zapis „wynagrodzenie zasadnicze”)?Magdalena Z Skalska9 kwietnia 2013 zasadnicze Jak mają być naliczane wygrodzenia pielęgniarkom i położnym po 1 lipca? Szereg pytań w tej sprawie zadała Ministerstwu Zdrowia Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. Resort właśnie odpowiedział. Jak? Nowa siatka płac i zasady jej realizacji wzbudzają wiele wątpliwości. Pisaliśmy już o pomysłach jej obejścia w przypadku rejestratorek i sekretarek medycznych. Pytania zadają także lekarze rodzinni. Odpowiedzi na swoje wątpliwości otrzymał właśnie samorząd zawodowy pielęgniarek i położnych. Co z pielęgniarkami na umowie cywilnoprawnej?NIPiP pytała o pielęgniarki i położne, które nie są na etatach. „Czy pielęgniarki, położne wykonujące zawód na podstawie umowy cywilnoprawnej, które otrzymywały dotychczas dodatek do wynagrodzenia (tzw. zembalowe) są objęte regulacjami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 5 lipca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie ogólnych warunków umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, czy dotyczą ich zapisy wyżej wymienionego rozporządzenia dotyczące ustalenia współczynników korygujących? Czy wyżej wymienione osoby będą otrzymywały te same kwoty, które otrzymywały dotychczas?” - Izba pytała resort. Dopytywały też o pielęgniarki, które wykonuję swój zawód w ramach opieki paliatywnej i hospicyjnej, a konkretnie o to czy dalej będą one otrzymywały pieniądze w tej samej wysokości czyli 1600 na te pytania odpowiedział następująco: kwoty odpowiadające kwotom tzw. dodatku "zembalowego" od dnia 1 lipca 2021 r. nadal będą wypłacane w oparciu o przyjęty współczynnik korygujący. Pozwoli to zabezpieczyć wszystkich świadczeniodawców, którzy do dnia 30 czerwca 2021 r. otrzymywali znaczone środki finansowe w fundusze niezbędne do utrzymania wysokości dotychczasowych wynagrodzeń osób które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ( z 2020 r. poz. 1398, z późn. zm.). Zasady ustalania współczynnika korygującego, o którym mowa wyżej określone zostały przez Prezesa NFZ w zarządzeniu Nr 122/2021/DEF Prezesa Narodowego Funduszu Zdrowia z dnia r. w sprawie określenia współczynników korygujących dotyczących świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne oraz ratowników medycznych. ust. 1 § 1 tego zarządzenia stanowi, że: „Określa się współczynniki korygujące dotyczące świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne w ramach umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej, z wyłączeniem umów o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej w rodzaju podstawowa opieka zdrowotna w zakresie świadczeń, dla których jednostką rozliczeniową jest kapitacyjna stawka roczna, z przeznaczeniem środków wynikających z ustalenia tych współczynników na średni wzrost miesięcznego wynagrodzenia pielęgniarek i położnych, w tym dodatek za pracę w porze nocnej i dodatek za pracę w niedzielę i święta niebędące dla pracownika dniami pracy wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.” Jednocześnie w ust. 2 § 1 wskazano, że: „Od 1 lipca 2021 r. miesięczna wartość współczynnika korygującego, o którym mowa w ust. 1, jest równa wartości sumy kwot zobowiązań z tytułu świadczeń udzielanych przez pielęgniarki i położne określonych w umowie o udzielanie świadczeń opieki zdrowotnej za czerwiec 2021 r.” - czytamy w nadesłanym z przyporządkowaniem do grup zaszeregowania?Samorząd zawodowy dopytywał także o grupy zaszeregowania jeśli chodzi o współczynniki korygujące. Pytanie dotyczyło tych osób z tytułem licencjata lub magistra z zakresu pielęgniarstwa lub położnictwa. W tym kontekście chodzi o to czy mają one być przyporządkowane do grupy 8 czy do 9. Dodatkowo wątpliwości budzi też zaszeregowanie pielęgniarek i położnych, które skończyły średnią szkołę medyczna, a potem uzyskały tytuł licencjata lub magistra na odpowiednich kierunkach. Czy powinny one być zaszeregowane w grupie 9, czy do 8?.Resort odpowiedział „należy wskazać, że załącznik do ustawy ustanawiający 11 grup zawodowych i przynależne im współczynniki pracy określa, że podział na grupy zawodowe został oparty o kwalifikacje wymagane od pracownika na zajmowanym stanowisku. Pracodawca/kierownik podmiotu leczniczego realizując więc postanowienia ustawy w zakresie kwalifikowania danego pracownika do właściwej grupy zawodowej, powinien więc brać pod uwagę wykształcenie, nie tyle posiadane, co wymagane na stanowisku na którym zatrudniony jest pracownik. Podkreślenia wymaga, że przepisy ustawy określając jedynie najniższe wysokości wynagrodzeń zasadniczych (ustawa nie tworzy siatki płac), jednocześnie nie wyłączają w żadnym miejscu przepisów ogólnych Kodeksu pracy. W pierwszym rzędzie dokonując ustalenia wynagrodzenia pracownika pracodawca kierować powinien się ogólna dyrektywa prawa pracy określoną w art. 78 Kp. Ponadto w przypadku, gdy w danym podmiocie leczniczym zatrudnieni są pracownicy na jednakowych stanowiskach, którzy wykonują takie same obowiązki, lecz posiadają różne - lecz porównywalne - kwalifikacje, wówczas pracodawca stosować powinien art. 183c Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku (art. 183c § 3 Kodeksu pracy)” - napisano w z wliczaniem zembalowego?Izba dopytywała także o wliczanie tzw. zembalowego. „Czy pielęgniarka, położna zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która otrzymywała dotychczas dodatek zembalowy, obok wynagrodzenia zasadniczego, powinna mieć włączony ten dodatek do wynagrodzenia zasadniczego od 1 lipca?” - dopytuje izba i zaznacza, że części pielęgniarek to zembalowe nie było wliczane, a stanowiło dodatek do pensji. Samorząd pyta, czy wobec takich osób będą miały zastosowanie odpowiednie odpowiada „art. 19 ust. 1 pkt 1 i 2 dotyczy pielęgniarek i położnych zatrudnionych w podmiotach leczniczych będących świadczeniodawcami które wykonują zawód w ramach jednej z form, o których mowa w art. 19 ust. 1 pkt 1-3 ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, które uzyskały wzrost wynagrodzenia zasadniczego na podstawie przepisów wydanych na podstawie art. 137 ust. 2 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Obejmuje więc swym zakresem pielęgniarki i położne zatrudnione u świadczeniodawcy zatrudnione zarówno w ramach stosunku pracy jak i na podstawie umowy cywilnoprawnej. Pielęgniarkom takim zatrudniający je świadczeniodawcy zobowiązani są zapewnić od dnia 30 czerwca 2021 r.: w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach stosunku pracy (stosunku służbowego) - wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r.; w przypadku pielęgniarek i położnych zatrudnionych w ramach umowy cywilnoprawnej - wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie ustalone na podstawie tej umowy na dzień 30 czerwca 2021 r.” czytamy w odpowiedzi podpisanej przez wiceministra zdrowia Macieja także:Refundacja: polscy producenci chcą prac. Nad tym, na czym im zależyPełnomocnik Szpitala Południowego - jakie są koszty?PAN apeluje by w szkołach przebywał tylko zaszczepionyEMA ocenia szczepionkę przeciwko COVID firmy Sanofi #pielęgniarki #położne #zarobki #MZ #siatka #płac #wyjaśnienia #NIPiP #MaciejMiłkowski

dodatek do wynagrodzenia za tytuł magistra